Czy zawieszenie działalności gospodarczej przez pracodawcę uprawnia pracownika do świadczenia przedemerytalnego
PROBLEM
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. W mojej firmie jest zatrudniony pracownik, który ma 64 lata. Z powodu braku zamówień chcę zlikwidować jego stanowisko pracy, rozwiązać umowę o pracę i zawiesić działalność gospodarczą. Jednak zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dowiedziałem się jednak, że jeśli taki pracownik zostanie zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy, ma szansę uzyskać świadczenie przedemerytalne. Czy w tej sytuacji mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z winy zakładu pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
