do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2019, data dodania: 27.08.2019

Porada aktualna na dzień 16-09-2019

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów

PROBLEM Zwalnialiśmy grupowo pracowników. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia? W naszym przypadku była to redukcja etatów. RADA Nie ma takiej potrzeby. W świadectwie pracy trzeba podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatów będzie to wypowiedzenie umowy o pracę. Ponadto, jeśli mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi lub zwolnieniami z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, należy wskazać ustawę, która reguluje ten tryb zwolnień. Dlatego w świadectwie...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK