Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy z powodu niewyposażenia samochodu w opony letnie

Zatrudniani przez nas handlowcy używają do codziennego wykonywania swoich obowiązków samochodów służbowych. Z powodu wymiany floty samochodów w najbliższym czasie nie zmienialiśmy opon na letnie w obecnie użytkowanych pojazdach. Pracownicy zagrozili jednak, że odmówią wykonywania dłuższych wyjazdów poza miasto, argumentując, iż opony zimowe w warunkach wiosennych i letnich mogą stanowić zagrożenie dla ich bezpieczeństwa. Powołują się na przepis prawa pracy (art. 210 Kodeksu pracy) dający prawo do powstrzymania się od pracy ze względu na bezpośrednie zagrożenie zdrowia i życia z gwarancją wynagrodzenia za czas niewykonywania obowiązków z tego powodu. Czy w tej sytuacji pracownicy mogą powstrzymać się od wykonywania pracy i żądać za ten czas wynagrodzenia?

Nie. Niedokonanie przez pracodawcę wymiany opon na letnie nie stanowi dla Państwa pracowników przesłanki umożliwiającej powstrzymanie się od realizacji umówionych zadań przy użyciu pojazdów służbowych. W przypadku gdy pracownicy odmówią wyjazdu służbowego samochodem wyposażonym w zimowe ogumienie spełniające wymagane warunki techniczne, narażają się nie tylko na utratę wynagrodzenia z tytułu powstrzymania się od pracy, ale i na konsekwencje wynikające z przepisów o odpowiedzialności porządkowej. Powstrzymanie się od pracy może być natomiast zasadne wówczas, gdy używane opony zimowe nie spełniają wymagań technicznych (dotyczy to również opon letnich). Wówczas pracodawca nie powinien dopuścić pracowników do pracy i wypłacić im za ten czas wynagrodzenie przestojowe.