do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2018, data dodania: 04.07.2018

Porada aktualna na dzień 14-08-2018

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i godziny nadliczbowe

PROBLEM Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, wykonuje pracę w systemie podstawowym. W sierpniu 2018 r. osoba ta przez kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim i przez 1 dzień korzystała ze zwolnienia okolicznościowego (ślub syna). Z jakich składników powinniśmy ustalić jego wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, jeżeli w tym miesiącu przysługuje mu dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową? RADA Państwa pracownikowi za czas urlopu okolicznościowego przysługuje zwykłe wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK