Czy przychód z umowy zlecenia zawartej w czasie trwania urlopu rodzicielskiego wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
PROBLEM
Nasza pracownica wykonywała dla nas umowę zlecenia na urlopie rodzicielskim. Urlop ten zakończył się, a umowa zlecenia trwa do 30 czerwca 2018 r. Pracownica powróciła do pracy 16 kwietnia 2018 r., bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, ale w maju 2018 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego tej osobie powinniśmy wliczyć przychód z umowy cywilnoprawnej?
RADA
Nie. Przychód z umowy zlecenia nie będzie miał wpływu na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za maj 2018 r. Podstawę tę stanowi bowiem podstawa wymiaru ustalona dla zasiłku macierzyńskiego. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Ze względu na to, że jest to pierwsza niezdolność do pracy Państwa pracownicy w tym roku, ma ona prawo do finansowanego przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego za 14 lub 33 dni w danym roku (art. 92 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie to należy obliczać według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacać za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Wynagrodzeniem jest przychód pracownika, który stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
