Czy od nagrody wypłaconej pracownicy po jej przejściu na emeryturę należy opłacić składki ZUS
PROBLEM
Nasza pracownica odeszła na emeryturę 27 listopada 2017 r. W grudniu nasze kadry otrzymały informację, że mamy jej naliczyć i wypłacić „nagrodę pożegnalną” w kwocie 8500 zł. Czy od takiej nagrody trzeba rozliczyć składki ZUS? Jeżeli tak - jak wykazać ją w dokumentacji?
RADA
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Z oskładkowania są jednak wyłączone niektóre rodzaje przychodów, w tym m.in. odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. W opisanym przypadku nie mamy do czynienia z odprawą wynikającą z Kodeksu pracy, lecz z dobrowolną, dodatkową nagrodą okolicznościową. Aby odpowiedzieć na pytanie, czy podlega ona oskładkowaniu, najpierw należałoby ustalić, czy wartość nagrody stanowi przychód ze stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
