do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2020 [dodatek: Przewodnik po zmianach przepisów], data dodania: 21.01.2020

Artykuł aktualny na dzień 04-06-2020*

*Uwaga! Zmiany w zakresie uregulowań wprowadziły ustawy: z dnia 2 marca oraz 31 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz..: 374 oraz 568). UWAGA! Na mocy ustawy o COVID-19 został przesunięty termin na utworzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przez podmioty zatrudniające z grupy 50+ (czyli tych, którzy na 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób). Płatnicy z tej grupy mają obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK najpóźniej do 10 dnia miesiąca upływającego po upływie 9 miesięcy od dnia objęcia ustawą o PPK. Oznacza to że podmioty zatrudniające z grupy 50+ muszą zawrzeć umowy o: • zarządzanie PPK - do 27 października 2020 r., • prowadzenie PPK - do 10 listopada 2020 r. UWAGA! Na mocy ustawy o COVID-19 został przesunięty termin na utworzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przez podmioty zatrudniające z grupy 50+ (czyli tych, którzy na 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób). Płatnicy z tej grupy mają obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK najpóźniej do 10 dnia miesiąca upływającego po upływie 9 miesięcy od dnia objęcia ustawą o PPK. Oznacza to że podmioty zatrudniające z grupy 50+ muszą zawrzeć umowy o: • zarządzanie PPK - do 27 października 2020 r., • prowadzenie PPK - do 10 listopada 2020 r.

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2020

Z początkiem 2020 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Niektóre nakładają na zatrudniających dodatkowe obowiązki. Tak będzie w przypadku firm, które będą wdrażać w 2020 r. program pracowniczych planów kapitałowych (PPK). W 2020 r. pracodawcy muszą mieć na uwadze kilka ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim: ● kolejnego etapu ograniczania handlu w niedziele, ● minimalnego wynagrodzenia za pracę i skutków jego podniesienia, ● wyższej wartości współczynnika ekwiwalentowego, ● modyfikacji...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK