Czy pracodawca ma obowiązek zapisać zatrudnionych obywateli Ukrainy do PPK
PROBLEM
Nasza spółka z o.o. z siedzibą w Rzeszowie zajmuje się realizacją inwestycji budowlanych na terenie całej Polski oraz za granicą. Zatrudniamy 150 pracowników (dane na czerwiec 2019 r.). Pracownicy to w większości obywatele Polski, ale także obywatele Ukrainy oraz Rosji. Jesienią będziemy wdrażać w firmie pracownicze plany kapitałowe. Czy system PPK obejmuje również cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umów o pracę? Czy do PPK mogą przystąpić obywatele Ukrainy zatrudnieni na podstawie umów zlecenia? Od jakiej kwoty (wynagrodzenia) będzie obliczana składka na PPK tych osób?
RADA
Spółka jest zobowiązana do utworzenia PPK również dla zatrudnionych cudzoziemców - obywateli Ukrainy i Rosji. Do PPK mogą też przystąpić obywatele Ukrainy, którzy są zatrudnieni na podstawie umów zlecenia i z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Tacy zleceniobiorcy są uznawani za osoby zatrudnione w rozumieniu przepisów ustawy o PPK. Wpłaty do PPK będą Państwo naliczać od kwoty wynagrodzenia brutto stanowiącego podstawę składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK (z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
