do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2020, data dodania: 25.03.2020

Artykuł aktualny na dzień 29-05-2020

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego – stanowisko GIP

Obliczając wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i otrzymał za ten czas wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego, nie należy stosować dzielnika 30. Potwierdził to Główny Inspektorat Pracy w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU. Wątpliwości dotyczyły sposobu obliczania wynagrodzenia, jaki należy przyjąć, jeżeli w miesiącu, w którym pracownik był niezdolny do pracy i za ten czas nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, korzystał też z urlopu wypoczynkowego, ale nie przepracował ani jednego dnia. W takiej...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK