14.03.2019 Kadry i płace

Nowe wzory kwestionariuszy osobowych dla pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie

We wzorach kwestionariuszy osobowych dla pracowników i kandydatów do pracy nie można obecnie podawać numeru i serii dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości. W związku z tym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej usunęło z tych wzorów, dostępnych na stronie internetowej resortu, rubryki pozwalające na wpisanie tych danych.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jakie dane zastępowanego pracownika podaje się w umowie o pracę na zastępstwo

Czy legitymacją emerycką można udokumentować staż pracy na potrzeby ustalenia wymiaru urlopu

Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu kandydata do pracy

Czy pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy informację o adresach potrzebnych do wypełnienia zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej Art./§ 3

Dokumenty podobne

20.09.2019 Kadry i płace

Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów

09.08.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników-innych członków rodziny będą obowiązywać od 7 września 2019 r.

19.07.2019 Kadry i płace

Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić

11.06.2019 Kadry i płace

Jakie nowe uprawnienia przyznaje pracownikom prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy

14.05.2019 Kadry i płace

Zmiany we wzorze świadectwa pracy w zakresie danych pracowników

21.03.2019 Kadry i płace

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

14.03.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych

05.03.2019 Kadry i płace

Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych

12.02.2019 Kadry i płace

Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru i serii dowodu osobistego

11.02.2019 Kadry i płace

Jaki nowy obowiązek informacyjny ma pracodawca w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej

08.02.2019 Kadry i płace

Jak prowadzić akta osobowe po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

16.01.2019 Kadry i płace

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę po przystąpieniu pracownika do PPK

15.01.2019 Kadry i płace

Czy harmonogramy czasu pracy trzeba przechowywać tak samo jak inne dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy

17.12.2018 Kadry i płace

Jakie zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych wprowadza nowe rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej

17.12.2018 Kadry i płace

Układy zbiorowe pracy od 1 stycznia 2019 r. nie tylko dla zatrudnionych na podstawie stosunku pracy

14.12.2018 Kadry i płace

Co się zmieniło od 1 stycznia 2019 r. w zakresie szkoleń bhp i służby bhp

13.12.2018 Kadry i płace

Jakich czynności wymaga przejście z papierowej na elektroniczną formę dokumentacji pracowniczej

22.11.2018 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS

19.11.2018 Kadry i płace

Jaka będzie od 1 stycznia 2019 r. kwota wolna od potrąceń z wierzytelności przysługujących zleceniobiorcom – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości

15.11.2018 Kadry i płace

Jakie dokumenty pracownicze będzie można przechowywać przez 10 lat

22.10.2018 Kadry i płace

Jakiej ochronie przed potrąceniami będzie podlegać od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy

22.10.2018 Kadry i płace

W jakiej formie wypłacać pracownikom wynagrodzenie za pracę po 31 grudnia 2018 r.

12.07.2018 Kadry i płace

Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.