do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23/2017, data dodania: 23.11.2017

Porada aktualna na dzień 14-12-2017

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko

PROBLEM Pracownica wykorzystuje nieprzerwanie na przemian zwolnienia lekarskie na siebie i na dziecko w wieku 3 lat. Obecnie wykorzystała 179 dni zasiłku chorobowego i 59 dni zwolnienia lekarskiego na dziecko. Ostatnie 13 dni spędziła na zwolnieniu lekarskim na dziecko. Wcześniej przedstawiła zwolnienie lekarskie na siebie. Czy możemy rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego? Czy przy ustalaniu okresów, po upływie których można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, sumujemy oba okresy nieobecności?...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK