Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

Nasza pracownica jest niezdolna do pracy w związku z ciążą od 7 grudnia 2022 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność była nieobecna w pracy, tj.: od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, od 1 kwietnia do 4 września 2022 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 5 września 2022 r. do dnia poprzedzającego zwolnienie lekarskie przebywała na urlopie wychowawczym. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe przysługujące pracownicy za grudzień 2022 r.?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy w grudniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od kwietnia do sierpnia 2022 r. Okresy urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, a także wypoczynkowego we wrześniu 2022 r., należy pominąć. Szczegóły w uzasadnieniu.