Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarach odpowiednio 0,5 i 0,25 etatu. W październiku 2022 r. pracownik chorował przez 21 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego? Czy trzeba zsumować wynagrodzenie z obu tych umów?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
