Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku dwóch umów zlecenia

Od 12 września 2022 r. będzie dla nas świadczyć usługi na podstawie umowy zlecenia osoba, która od 1 września 2022 r. podjęła pracę w innej firmie również na podstawie takiej umowy, ale zawartej na okres 3 miesięcy za wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Wynagrodzenie to jednak wypłacane jest w kolejnym miesiącu, tj. 5 października 2022 r. Z tytułu świadczenia usług dla naszej firmy zleceniobiorca otrzyma we wrześniu wynagrodzenie niższe od minimalnego. Czy we wrześniu 2022 r. powinniśmy zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na druku ZUS ZUA, a od października 2022 r. tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy termin wypłaty wynagrodzenia ma wpływ na ustalenie obowiązku składkowego?

Zbieg tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nastąpi od 12 września 2022 r. Jednak z tytułu zatrudnienia od 1 września br. zleceniobiorca nie osiągnie we wrześniu przychodu stanowiącego podstawę wymiaru tych składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (3010 zł) z uwagi na termin wypłaty przypadający w październiku br. Termin wypłaty przychodu ma bowiem znaczenie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych. Zatem we wrześniu zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu zawarcia obu umów. To sprawia, że powinni Państwo zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na formularzu ZUS ZUA od 12 do 30 września 2022 r. Jeżeli zleceniobiorca uzyska w październiku 2022 r. przychód z pierwszej umowy w wysokości co najmniej 3010 zł, nie będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy zawartej z Państwa firmą. W takim przypadku obowiązkowe dla zleceniobiorcy będzie tylko ubezpieczenie zdrowotne.