Porada aktualna do 2023-04-25

31 sierpnia 2022 r. naszej pracownicy kończy się umowa o pracę na czas określony, również w tym dniu kończy się jej urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży i w ostatnim tygodniu sierpnia będzie to 14/15 tydzień ciąży. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Co w tej sytuacji z zasiłkiem macierzyńskim? Pracownica na początku lipca br. chciałaby zrezygnować z urlopu wychowawczego i korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy ma do tego prawo?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne