Kiedy należy przyjąć do obliczenia świadczenia chorobowego podstawę wymiaru ustaloną według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r.
PROBLEM
Nasza pracownica zachorowała w marcu 2022 r. W 2022 r. była niezdolna do pracy przez 3 dni stycznia i 1 dzień lutego. Poprzednio chorowała w grudniu 2021 r. i październiku 2021 r. Program do obsługi kadrowo-płacowej przyjął dla niezdolności do pracy pracownicy przypadającej w 2022 r. taką samą podstawę wymiaru świadczenia z tytułu choroby, jaka obowiązywała w październiku i grudniu 2021 r. Mamy wątpliwości, czy po zmianie przepisów skracających okres przerwy, po upływie której powinniśmy ponownie ustalić podstawę zasiłkową, jest to prawidłowe postępowanie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
