Porada aktualna do 2023-04-25 *

*Od 1 lipca 2022 r. w przypadku gdy miesięczna kwota obliczonego zasiłku macierzyńskiego, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, kwotę zasiłku macierzyńskiego podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

Czy ubezpieczenie matki dziecka w KRUS ma wpływ na urlop rodzicielski pracownika-ojca

PROBLEM

Żona naszego pracownika urodziła dziecko 7 kwietnia 2020 r. W swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim 11 tygodni urlopu rodzicielskiego (otrzymaliśmy zaświadczenie z jej zakładu pracy). W tym samym terminie, tj. od 25 sierpnia do 9 listopada 2020 r., nasz pracownik równolegle także korzystał z urlopu rodzicielskiego. Po tym terminie nasz pracownik wrócił do pracy, a jego żona przeszła na ubezpieczenie w KRUS (trwa ono do chwili obecnej). Pracownik obecnie zwrócił się z wnioskiem o udzielenie 10 tygodni urlopu rodzicielskiego na to samo dziecko. Czy w takiej sytuacji (gdy żona pracownika podlega ubezpieczeniu w KRUS i dodatkowo jest w następnej ciąży) możemy udzielić naszemu pracownikowi urlopu rodzicielskiego na 10 tygodni i wypłacić zasiłek macierzyński?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne