Czy świadczenia rzeczowe otrzymywane przez zleceniobiorcę podlegają oskładkowaniu

Nasza spółka zawarła umowy zlecenia z trzema osobami (przebywającymi na emeryturze), z tytułu których - w zamian za opiekę nad grupami turystycznymi - otrzymują one nocleg i wyżywienie w hotelu podczas turnusu (nie otrzymują wynagrodzenia). Spółka zatrudnia także innych zleceniobiorców, za „normalnym” wynagrodzeniem, którym dodatkowo przyznaje od czasu do czasu dodatkowe świadczenia rzeczowe w postaci posiłków (bon o wartości 300 zł miesięcznie). Jak należy rozliczyć składki na ubezpieczenia od tych świadczeń?

Jeśli zleceniobiorca otrzymuje wyłącznie świadczenia rzeczowe, firma może mieć techniczne problemy z rozliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od tych świadczeń, ponieważ nie ma z czego potrącić składek w części finansowanej ze środków ubezpieczonego. W tej sytuacji zleceniobiorca powinien zwrócić wartość tych składek zleceniodawcy. Natomiast w tym drugim przypadku wartość świadczeń w naturze należy zsumować z wypłaconym w tym miesiącu wynagrodzeniem i od całości naliczyć należne składki na ubezpieczenia. Szczegóły - w uzasadnieniu.