Jak uwzględnić wyrównanie wynagrodzenia urlopowego w podstawie zasiłkowej

Prowadzimy biuro rachunkowe. Pracownik jednego z naszych klientów otrzymał w lipcu 2021 r. wyrównanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników za okres od marca do czerwca 2021 r. (w związku z wprowadzeniem prowizji od sprzedaży). Pracownik ten zachorował w lipcu br., ale był też niezdolny do pracy w kwietniu 2021 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec powinniśmy uwzględnić to wyrównanie? Czy musimy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego również za kwiecień (w tym miesiącu pracownik był chory przez 5 dni)?

Tak. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego zarówno za lipiec, jak i za kwiecień 2021 r. należy uwzględnić wyrównanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych wypłacone w lipcu br., ale tylko za marzec 2021 r. Ponieważ między okresami pobierania wynagrodzenia chorobowego przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru tego wynagrodzenia za kwiecień i czerwiec jest taka sama i należy ją ustalić z okresu od kwietnia 2020 r. do marca 2021 r. Szczegóły w uzasadnieniu.