Ustalanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika delegowanego, który przebywa na obowiązkowej kwarantannie

Jeden z naszych pracowników, który przez rok pracował za granicą (Niemcy) w ramach delegowania, powrócił do Polski i bezpośrednio od 1 do 10 września 2020 r. przebywał na obowiązkowej kwarantannie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za ten okres. Za czas delegowania za granicę i za czas pracy w Polsce jego wynagrodzenie było ustalane według innych zasad (dotyczących wysokości i waluty). Podczas audytu w październiku 2020 r. zarzucono nam, że nieprawidłowo policzyliśmy świadczenie chorobowe temu pracownikowi. Od jakiego wynagrodzenia powinniśmy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy z powodu kwarantanny, czyli od września 2019 r. do sierpnia 2020 r. Jednak przy obliczaniu tego wynagrodzenia powinni Państwo uwzględnić szczególne rozwiązania w zakresie ustalania podstawy zasiłkowej dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę przez polskiego pracodawcę rekomendowane przez ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.