Jak wykazać w ZUS Z-3 składniki wynagrodzenia do ustalenia wysokości zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Jeden z naszych pracowników stał się niezdolny do pracy po ustaniu zatrudnienia i wystąpił o zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie tej osoby stanowiły następujące składniki:

• ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
• dodatek za wysługę lat (pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby),
• premia roczna,
• premia kwartalna,
• premia uznaniowa,
• dodatek za zwiększenie obowiązków,
• wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny, za pracę w porze nocnej.

Jak je wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie jest związany z żadnym okresem. Dlatego w zaświadczeniu ZUS Z-3 należy podać tytuł tej wypłaty i jej wysokość w części UWAGI. Wykazywanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest uzasadnione wtedy, gdy wchodziłby do podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Wówczas jest uwzględniany w tej podstawie jako składnik z miesiąca, w którym dokonano jego wypłaty. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, czyli premię roczną i kwartalną, powinni Państwo wykazać w pkt 2 i 3 zaświadczenia, odpowiednio „Składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne” i „Składniki wynagrodzenia za okresy roczne”. Premię uznaniową, dodatek za zwiększenie obowiązków oraz wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny, a także dodatek za pracę w nocy - jeżeli były wypłacane za okresy miesięczne, należy wykazać w pkt 1 „Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne” o charakterze zmiennym. Jeżeli wypłaty te dotyczyły innych okresów, należy umieścić je w pkt 2, 3 lub 4 zaświadczenia. Tak jak w przypadku ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zasadne jest wykazywanie tych składników, jeżeli dotyczyły okresu, z którego jest ustalana podstawa zasiłkowa dla niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia. Szczegóły w uzasadnieniu.