Kiedy do tzw. okresu wyczekiwania wliczyć okres podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

Od 1 czerwca 2020 r. zatrudniamy pracownika, który bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy (do 31 maja 2020 r.) był zatrudniony w naszym podmiocie na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta z tytułu zawarcia tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i w chwili zatrudnienia w naszym zakładzie miała już nabyte prawo do świadczeń chorobowych (przebyła 90-dniowy okres wyczekiwania). Od 14 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na 14-dniowej kwarantannie. Czy w tych okolicznościach za okres kwarantanny przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?

Tak. Państwa pracownik od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu odbywania kwarantanny ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, który dla pracownika, tj. osoby ubezpieczonej obowiązkowo, wynosi 30 dni, należy wliczyć poprzednie okresy tego ubezpieczenia (zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. W przypadku Państwa pracownika przerwa ta nie wystąpiła. Okresem zaliczanym do tzw. okresu wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe był okres podlegania przez Państwa pracownika ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu zawarcia umowy zlecenia.