Jaka forma zatrudnienia najbliższego członka rodziny jest najkorzystniejsza pod względem ubezpieczeń ZUS
PROBLEM
Prowadzę jednoosobowo firmę usługową. Chciałbym zatrudnić do pomocy członków swojej najbliższej rodziny (żonę i pełnoletniego syna). Jaka forma zatrudnienia byłaby w takim przypadku korzystniejsza - umowa o pracę czy umowa zlecenia?
RADA
UZASADNIENIE
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą może w swojej firmie zatrudnić m.in. członków najbliższej rodziny. W zależności od tego, w jakiej formie będzie realizowane zatrudnienie, odmienne mogą być jego skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych.
. Zasadniczo osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Pracownik podlega zgłoszeniu w ZUS z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx. Podstawę wymiaru składek pracownika stanowi przychód uzyskiwany przez niego ze stosunku pracy. Umowa o pracę jest tytułem ubezpieczeniowym bezwzględnie i w każdych okolicznościach, a przychody pracownicze są oskładkowane niezależnie od posiadania innych tytułów do ubezpieczeń, wieku pracownika czy np. posiadania przez niego statusu ucznia lub studenta. W przypadku pracownika w wieku do ukończenia 26 roku życia przychody z umowy o pracę korzystają jednak ze zwolnienia podatkowego (w 2020 r. do limitu 85 528 zł).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
