do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2020, data dodania: 04.06.2020

Porada aktualna na dzień 24-10-2020

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego

PROBLEM Nasza pracownica 20 kwietnia 2020 r. powróciła do pracy z trwającego 24 miesiące urlopu wychowawczego. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4100 zł i regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 50 zł do 500 zł, zmniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Warunki wynagradzania pracownicy po jej powrocie nie zmieniły się. W maju 2020 r. pracownica była niezdolna do pracy i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wysokość? RADA W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK