Ustalanie podstawy zasiłkowej w przypadku nieprzepracowania przez pracownika połowy miesiąca

Jesteśmy biurem rachunkowym. Pracownik jednego z naszych klientów od 1 kwietnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wynagrodzenia chorobowego będziemy obliczać z 12 miesięcy poprzedzających kwiecień, czyli z okresu od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r. W sierpniu 2019 r. pracownik ten chorował. W tym miesiącu z 21 dni roboczych przez 9 dni pracował, a przez 12 dni korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Zatem przy ustalaniu podstawy zasiłkowej powinniśmy pominąć sierpień 2019 r. Czy w związku z tym trzeba wydłużyć o 1 miesiąc okres, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w tej podstawie, aby tych miesięcy było 12?

Nie. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień 2020 r. powinna zostać ustalona na podstawie wynagrodzenia za okres od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r., z pominięciem wynagrodzenia za sierpień 2019 r. Nie należy wydłużać okresu, z którego jest ustalana ta podstawa. Szczegóły w uzasadnieniu.