Do jakiego zasiłku ma prawo zleceniobiorca, który uległ wypadkowi przy wykonywaniu pracy

Jeden z naszych zleceniobiorców, za którego opłacaliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe (nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego), uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia. Sporządziliśmy dokumenty dotyczące tego wypadku, uznając go za wypadek przy pracy, i zleceniobiorca złożył je w ZUS. Jednak organ rentowy odmówił mu wypłaty zasiłku, uzasadniając to brakiem ubezpieczenia chorobowego. Czy słusznie?

Jeżeli zdarzenie uprawniające do zasiłku chorobowego zostało uznane za wypadek przy wykonywaniu zlecenia, zatrudniany przez Państwa zleceniobiorca ma prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru od dnia wypadku (bez okresu wyczekiwania). Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega bowiem obowiązkowo. Gdyby jednak po analizie dokumentacji przez ZUS okazało się, że zdarzenie zostało niesłusznie uznane przez Państwa za wypadek przy pracy, niezdolny do pracy zleceniobiorca nie otrzyma też zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ nie przystąpił do tego ubezpieczenia.