Ustalanie wysokości świadczenia chorobowego, jeżeli w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 stycznia do 2 lutego 2020 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku). W grudniu 2019 r. osoba ta przekroczyła roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W jakiej wysokości wynagrodzenie za grudzień 2019 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego, do którego pracownik ma prawo na przełomie stycznia i lutego 2020 r.?

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za styczeń i luty 2020 r. powinni Państwo uwzględnić wynagrodzenie za grudzień 2019 r. stanowiące podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe i wliczane do podstawy zasiłkowej, pomniejszone o faktycznie należne składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Natomiast jeżeli w miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie 30-krotności, pracownik otrzymał składnik wynagrodzenia, od którego została naliczona składka na ubezpieczenie chorobowe, ale który nie może zostać uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku, należy ustalić średni wskaźnik składek potrąconych w tym miesiącu.