Czy okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu bezpłatnego należy wliczyć do okresu zasiłkowego

Jeden z naszych pracowników (w wieku 55 lat), który jest zatrudniony od 1 marca 2019 r., w okresie od 16 do 30 września 2019 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Od 29 września do 20 października br. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z jakich miesięcy powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego należy wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby muszą Państwo przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia, tj. od marca do sierpnia 2019 r., mimo że prawo do świadczenia chorobowego będzie przysługiwać pracownikowi dopiero od października 2019 r. Natomiast do okresu zasiłkowego trzeba wliczyć wyłącznie okres orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.