Jak obliczyć wysokość świadczenia chorobowego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, która od 1 grudnia 2018 r. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, zachorowała w kwietniu 2019 r. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku i za czas tej absencji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jej wynagrodzenie za pracę na 1/2 etatu nie zostało zmniejszone proporcjonalnie, tylko w inny sposób - z uwzględnieniem podwyżki wynagrodzenia, tj. z 5500 zł (dla pełnego etatu) do 3500 zł (dla 1/2 etatu). Pracownica nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia. Jak ustalić wysokość przysługującego jej świadczenia chorobowego?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego Państwa pracownicy stanowi wynagrodzenie ustalone dla 1/2 etatu, tj. 3500 zł, po pomniejszeniu o finansowane przez nią składki na ubezpieczenia społeczne (łącznie 13,71% podstawy wymiaru). Szczegóły w uzasadnieniu.