Czy premię za wyniki wypracowane przez spółkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku
PROBLEM
Zarząd naszej spółki otrzymał w lutym 2019 r. premię za poprzedni rok (za wyniki wypracowane przez spółkę) w wysokości 300 000 zł. Członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Jeden z nich w kwietniu 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, za co ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy wskazaną premię powinniśmy wliczyć do należnego mu świadczenia chorobowego? Miesięczne wynagrodzenie tego pracownika wynosi 15 000 zł brutto.
RADA
Jeśli wypłata premii za wypracowane przez Państwa spółkę wyniki nastąpiła:
- bez względu na nieobecności pracownika związane z chorobą lub indywidualną ocenę jego pracy oraz
- w tej samej kwocie dla wszystkich członków zarządu,
nie należy jej uwzględniać przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (oraz wynagrodzenia chorobowego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia, jeśli jest ono krótsze niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 1-2 ustawy zasiłkowej).
W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić oprócz wynagrodzenia zasadniczego również takie składniki wynagrodzenia jak premie, nagrody, dodatki, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a także ponadwymiarowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
