Czy do okresu zasiłkowego należy zaliczyć przepracowany dzień, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników przepracował cały dzień ustalony dla niego jako pracujący (21 lutego 2019 r.). Jednak 22 lutego 2019 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 21 do 28 lutego 2019 r. Czy 21 lutego 2019 r. powinniśmy zaliczyć do okresu zasiłkowego?
RADA
Nie. Do okresu zasiłkowego należy wliczyć niezdolność do pracy przypadającą od 22 do 28 lutego, pomijając 21 lutego, który pracownik przepracował. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Państwa pracownik przez cały dzień (21 lutego 2019 r.) świadczył pracę. Od tego dnia do 28 lutego 2019 r. wystawiono mu zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W takiej sytuacji za 21 lutego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę, natomiast wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwać od 22 lutego br. W tych okolicznościach pierwszego dnia, który obejmuje zwolnienie lekarskie, nie zalicza się do okresu zasiłkowego. Nie można bowiem uznać, że jest to dzień, w którym pracownik był niezdolny do pracy. Za 21 lutego pracownikowi nie przysługuje zatem ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
