Jak podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną wpływa na wysokość zasiłku chorobowego
PROBLEM
Pod koniec lutego 2019 r. podjęliśmy decyzję o przyznaniu niektórym naszym pracownikom, z mocą wsteczną od 1 listopada 2018 r., dodatków do wynagrodzenia za uciążliwość pracy. Dodatek będzie proporcjonalnie zmniejszany za okres niezdolności do pracy (tak jak wynagrodzenie zasadnicze, tj. o 1/30 za każdy dzień absencji chorobowej). W okresie od 1 listopada do 31 stycznia 2019 r. niektórzy pracownicy objęci podwyżką byli niezdolni do pracy z powodu choroby. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przysługujące im świadczenia chorobowe, uwzględniając dodatek za uciążliwość?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
