W jakiej wysokości zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

Od 1 września 2018 r. zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika za wynagrodzeniem w kwocie 3200 zł, który do 31 sierpnia 2018 r. świadczył u nas pracę w ramach przygotowania zawodowego. W grudniu 2018 r. osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego?

Należy przyjąć, iż podstawę wymiaru przysługującego Państwa pracownikowi wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia należnego mu za okres od grudnia 2017 r. do listopada 2018 r. Ustalona w ten sposób podstawa wymiaru świadczenia chorobowego nie może być jednak niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty stanowiącej 13,71% tego wynagrodzenia.