Jak w podstawie zasiłkowej uwzględniać składnik wynagrodzenia wypłacany do czasu zmiany warunków zatrudnienia pracownika
PROBLEM
Wiceprezes naszej spółki jest w niej zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z uchwałą rady nadzorczej otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny bez określenia terminu, na jaki został przyznany. Dodatek nie przysługiwał pracownikowi w okresie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Od 1 grudnia 2018 r. wskutek zmiany warunków zatrudnienia pracownik ma prawo tylko do wynagrodzenia zasadniczego. Od 10 listopada 2018 r. osoba ta jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjęliśmy wynagrodzenie za okres od listopada 2017 r. do października 2018 r. wraz z dodatkiem funkcyjnym. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
