Kiedy wartość kart żywieniowych udostępnianych pracownikom nie podlega oskładkowaniu
PROBLEM
W naszej spółce od 1 października 2018 r. przekazujemy pracownikom karty żywieniowe. Upoważniają one do zakupu posiłków w zaproponowanych punktach gastronomicznych (do wyboru z przekazanej listy). Na tę chwilę nie wprowadziliśmy jeszcze zmian w regulaminie wynagradzania dotyczących nowego świadczenia. Wartość miesięcznego dofinansowania posiłków to 220 zł. Czy wartość tych kart powinniśmy uwzględniać w przychodzie podlegającym oskładkowaniu? Jeżeli nie - jakie działania powinniśmy podjąć, aby móc wyłączyć wartość tego świadczenia z podstawy wymiaru składek? Od kiedy byłoby to możliwe?
RADA
Obecnie wartość pieniężna przekazanych pracownikom kart żywieniowych jest częściowo zwolniona z oskładkowania. Do podstawy wymiaru składek nie wchodzi ich wartość do kwoty 190 zł miesięcznie. Państwa dofinansowanie wynosi 220 zł, dlatego powstałą nadwyżkę w wysokości 30 zł należałoby oskładkować. Sposobem na uniknięcie oskładkowania kart do ich pełnej wartości jest wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zapisu o współfinansowaniu kart przez pracowników. Wówczas kwota dofinansowania posiłków będzie korzystać ze zwolnienia składkowego, i to bez limitu kwotowego. Wprowadzenie zmiany korzystnej dla zatrudnionych jest możliwe nawet od 1 października 2018 r. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
