Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku nakładających się okresów zwolnień lekarskich

Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały sierpień 2018 r. Na okres od 14 do 31 października 2018 r. przedstawił zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby niż wskazana w zwolnieniu, z którego korzystał w sierpniu br. Tydzień później dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu choroby, której dotyczyło zwolnienie lekarskie w sierpniu br., na okres od 21 października do 10 listopada 2018 r. Czy zwolnienie lekarskie, na którym przebywa od 21 października br., powinniśmy wliczyć do okresu zasiłkowego, który rozpoczął się w sierpniu br.?

Tak. Do jednego okresu zasiłkowego należy wliczyć niezdolność do pracy pracownika w sierpniu br. i tę przypadającą od 21 października br., gdyż są one spowodowane tą samą chorobą i przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 60 dni (wynosi 50 dni). Do tego samego okresu zasiłkowego należy również wliczyć niezdolność do pracy od 14 października br., mimo że jest spowodowana inną chorobą. Stanowi ona bowiem nieprzerwaną niezdolność do pracy, która rozpoczęła się 21 października br. Szczegóły w uzasadnieniu.