Czy pracownica ma prawo do świadczeń chorobowych w przerwie w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z powodu hospitalizacji dziecka
PROBLEM
Nasza pracownica po 10 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przerwała go na okres hospitalizacji dziecka, na które przysługuje jej ten urlop. Czy za okres tej przerwy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to jak obliczyć ich wysokość?
RADA
Jeżeli lekarz leczący dziecko w szpitalu uzna, że stan zdrowia dziecka wymaga konieczności osobistej opieki matki, pracownica może w tym okresie korzystać z zasiłku opiekuńczego. Co do zasady, podstawa wymiaru tego zasiłku będzie taka sama jak zasiłku macierzyńskiego. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Pracownica, która wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego, może przerwać ten urlop, jeżeli dziecko wymaga opieki szpitalnej. Pozostałą część urlopu wykorzysta w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Przerwanie urlopu w związku z pobytem dziecka w szpitalu może nastąpić również w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego.
PRZYKŁAD
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
