Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Poza zatrudnieniem w naszej firmie osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę w innej spółce. Z końcem czerwca 2018 r. rozwiążemy z nią umowę o pracę, ale u drugiego pracodawcy nadal będzie zatrudniona. Czy osoba ta będzie miała prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy w naszej firmie?

Tak. Pracownica nabędzie prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w Państwa firmie. Osoba, która była zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę, po rozwiązaniu jednej z nich nadal zachowuje pracowniczy tytuł do ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że niezdolności do pracy przypadającej po zakończeniu jednej z umów o pracę nie traktuje się jako trwającej po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Szczegóły w uzasadnieniu.