Czy wynagrodzenie za przestój wliczyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

Pracownicy jednego z działów w naszej firmie nie wykonywali pracy przez 2 tygodnie marca 2018 r. z powodu przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W czerwcu 2018 r. kilku pracowników chorowało. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie przestojowe wypłacone za marzec, skoro nie jest to wynagrodzenie za czas przepracowany?

Tak. Wynagrodzenie za przestój należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy oraz zasiłku, ponieważ stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Nie ma znaczenia, że wynagrodzenie to przysługiwało z tytułu nieświadczenia pracy.