Kiedy wprowadzenie premii miesięcznej wpływa na przeliczenie podstawy zasiłkowej

Od 1 stycznia 2018 r. w wyniku zmiany regulaminu wynagradzania wprowadziliśmy dla naszych pracowników wypłatę premii miesięcznej. Zgodnie z regulaminem premia ta nie będzie przysługiwała pracownikom za okresy absencji chorobowej. Czy w związku z tym powinniśmy po 1 stycznia 2018 r. przeliczyć podstawy wymiaru wypłaconych pracownikom zasiłków, do których prawo powstanie (lub powstało) po przerwie nieprzekraczającej trzech miesięcy kalendarzowych?

W sytuacji opisanej w pytaniu nie ustala się nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, do których prawo powstało po 1 stycznia 2018 r., jeżeli nie wystąpiła przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca trzy miesiące kalendarzowe. Wprowadzenie nowego składnika wynagrodzenia nie spowoduje przeliczenia podstawy zasiłkowej pracownikom, ponieważ składnik ten nie był wypłacany w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Premię miesięczną należy po raz pierwszy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, do których prawo powstało w lutym 2018 r. (gdy do podstawy zasiłkowej będzie brany styczeń 2018) i w każdym kolejnym miesiącu zatrudnienia.