Czy należy oskładkować umowę zlecenia z własnym pracodawcą wykonywaną w czasie łączenia pracy i zasiłku macierzyńskiego
PROBLEM
Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim i pobiera zasiłek macierzyński. Łączy urlop z pracą na pół etatu w naszej firmie. Dodatkowo nasz zakład zawarł z nią umowę zlecenia. Czy zlecenie w tym przypadku jest oskładkowane jak zlecenie zawarte z pracodawcą czy jak zlecenie z obcym podmiotem?
RADA
UZASADNIENIE
Wykonywanie zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego (wypłacanego również w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego bądź urlopu rodzicielskiego) skutkuje wyłącznie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy zdrowotnej). Odmienna jest jednak sytuacja, gdy zleceniobiorca zawarł umowę ze swoim pracodawcą albo wykonuje umowę na jego rzecz, w czasie gdy łączy pobieranie zasiłku macierzyńskiego z pracą. Wtedy z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom tylko jako pracownik, ale w podstawie wymiaru składek ze stosunku pracy trzeba uwzględnić przychód ze zlecenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
