Spółka 15 maja 2022 r. zamierza rozwiązać umowę z pracownikiem. Wykorzystał on w 2022 r. 3 dni urlopu. Jak ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i czy za maj urlop się mu w ogóle należy? Jak należy zaewidencjonować ekwiwalent za urlop, gdy jego wypłata jest połączona wraz z należnym za maj wynagrodzeniem?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
