do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 24/2017, data dodania: 06.12.2017

Porada aktualna na dzień 18-12-2017

Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

PROBLEM Zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie z powodu kradzieży. Czy wystawiając mu świadectwo pracy możemy podać jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę tylko art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy musimy wskazać dodatkowo art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa, że umowa rozwiązała się bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron)? RADA Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w świadectwie pracy należy wskazać...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK