do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21/2017, data dodania: 18.10.2017

Porada aktualna na dzień 18-11-2017

Czy pracodawca może przekazać bezpośredniemu przełożonemu pracownika jego prywatny numer telefonu oraz adres zamieszkania

PROBLEM Nasz dział kadr ma dostęp do danych pracownika, np. jego prywatnego numeru telefonu oraz adresu zamieszkania. Czy możemy podać te dane pracownika jego bezpośredniemu przełożonemu, czy też najpierw musimy zapytać pracownika o zgodę na ich przekazanie? RADA Mogą Państwo przekazać dane dotyczące miejsca zamieszkania pracownika jego bezpośredniemu przełożonego, pod warunkiem że posiada on imienne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników. Pracownik nie ma obowiązku podawać pracodawcy swojego prywatnego numeru telefonu. Dlatego jego przekazanie przełożonemu wymaga odrębnej zgody pracownika. Taka...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »