do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2017, data dodania: 11.10.2017

Porada aktualna na dzień 24-10-2017

W jaki sposób można zmienić przyznany pracownikowi indywidualny czas pracy

PROBLEM Pracownik uzyskał naszą zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy. Jak pracodawca może go zlikwidować? RADA Pracodawca ma dwa sposoby na likwidację indywidulanego rozkładu czasu pracy. Przede wszystkim może zawrzeć z zatrudnionym porozumienie, na mocy którego pracownik zgadza się na rezygnację z indywidualnego rozkładu czasu pracy. W przypadku braku takiej zgody pracodawca sporządza wypowiedzenie zmieniające. Należy bowiem przyjąć, że wprowadzenie indywidualnego czasu pracy jest istotną zmianą w stosunku pracy, dlatego odstąpienie od niej wymaga wypowiedzenia warunków pracy. Podstawa prawna: art....

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »