do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 18/2017, data dodania: 08.09.2017

Porada aktualna na dzień 19-11-2017

Czy dopuszczalne jest ustne poinformowanie pracownika o zakresie jego obowiązków

PROBLEM Zatrudniamy nowego pracownika. Czy musimy mu przekazać pisemny zakres obowiązków, czy wystarczy, jeśli poinformujemy go o nim ustnie? RADA Nie. O zakresie obowiązków pracownik może zostać poinformowany ustnie, o ile tylko zezwala na to charakter pracy, stopień jej komplikacji oraz umiejętności i kwalifikacji pracownika. W praktyce jednak najlepiej sporządzić zakres obowiązków w formie pisemnej. Podstawa prawna: art. 94 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; ost.zm. Dz.U....

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »