do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2017, data dodania: 11.05.2017

Porada aktualna na dzień 23-10-2017

Czy pracownika można zwolnić SMS-em

Problem: Po scysji z pracownikiem właściciel przedsiębiorstwa zdecydował się wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jednak informację o tym przesłał pracownikowi za pomocą SMS-a. Czy takie wypowiedzenie jest ważne? Rada: Takie wypowiedzenie jest ważne, ale pracownik może je zakwestionować przed sądem pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Za formę pisemną uważa się również np. e-mail opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W związku z tym wiadomość wysłana SMS-em nie spełnia wymogu formy pisemnej. Zatem wypowiedzenie jest ważne, ale ze względu...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »