do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2017, data dodania: 11.05.2017

Porada aktualna na dzień 23-10-2017

Czy pracownicy zatrudnionej na część etatu bardziej opłaca się zwolnienie na opiekę nad dzieckiem udzielane na godziny czy na dni robocze

Problem Przyjmujemy do pracy nową pracownicę. Będzie pracowała na część etatu. Ma na wychowaniu dziecko do 14 lat. Jaki sposób zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem bardziej jej się opłaci - zwolnienie na godziny czy na dni pracy? Rada Lepszym rozwiązaniem dla pracownicy jest zwolnienie na dni pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika. Jeśli zatrudniony wybrałby zwolnienie na godziny, może się...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »