do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2017, data dodania: 19.04.2017

Porada aktualna na dzień 17-11-2017

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, która wykonuje pracę na zastępstwo

Pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Ponieważ wyrządziła szkodę w mieniu pracodawcy, ten chce ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy ma do tego prawo? Tak! Pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną na zastępstwo, jeśli zachodzą przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to jednak możliwe dopiero wtedy, gdy reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Ewa Preis Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania swojego problemu – napisz redakcja2@inforfk.pl...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »