Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje na nocne zmiany
Pracownik pracuje na zmiany. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do niedzieli włącznie. Czy w związku z tym pracownik powinien przyjść do pracy na nocną zmianę, która zaczyna się od godz. 22.00 w niedzielę, na którą ma wystawione zwolnienie lekarskie? Pracę skończyłby o godz. 6.00 w poniedziałek. Jak udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje na nocną zmianę w godz. 22.00-6.00? Czy na dzień, kiedy rozpoczyna pracę, czy na dzień, kiedy ją kończy?
PROBLEM
RADA
Państwa pracownik może przyjść do pracy najwcześniej po godz. 24.00, czyli już w poniedziałek. Zwolnienia lekarskie pracowników obejmują bowiem pełne dni kalendarzowe. Natomiast urlopu wypoczynkowego w przypadku pracy w nocy należy udzielić pracownikowi na dzień, w którym miał rozpocząć pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
